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【企業管理】企業組織力的核心與企業的核心競爭力

【摘要】:一家企業就是一個組織,作為一個組織最重要的是什么六福彩票官方网站?有的說是團隊,有的說是模式,有的說是市場,也有人覺得最重要的是組織力。組織力可以說是企業的戰斗力六福彩票官方网站,那么一個企業組織力的核心在哪里呢。
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企業組織力


       企業組織力的核心在哪里?----企業老板


       企業的一切問題都是老板的問題六福彩票官方网站,只要老板不改變,一切別想改變。一家企業組織架構的形成一定是以老板為核心,自上而下形成的。任何一家企業,在一定時間內,誰都可以替代,唯獨老板無法替代。當然,對上市公司可能會不一樣。但至少有一點:職位越高,不可替代性越高,可替代的風險越大。我們可以看到,一家企業高層的去離對企業的影響很大,會導致企業的人事、業務等的震蕩??上攵?,作為企業的最高領導人---企業老板對企業的影響是極其大的六福彩票官方网站?;鶎訂T工的問題影響有限,但企業老板的問題會被放大,在工作的傳遞中會被擴散六福彩票官方网站??梢院敛豢鋸埖卣f,企業的一切問題都是老板的問題,只要老板不改變六福彩票官方网站,一切別想改變。


   我們觀察到的事實是中國很多民營企業的老板是不職業的,說他們不職業更多的是指企業管理的不職業。中國企業發展的核心問題是什么?人才。西方現代化的企業管理、人力資源管理、組織行為學等管理科學的發展已經有了幾百年的歷史六福彩票官方网站,但中國的改革開放才只有三十幾年的歷史×2势惫俜酵??上攵?,這之間的差距會有多大。這就是中國的國情,西方的企業家精神和行為都有一定的傳承和延續,中國改革開放后的第一代第二代老板一般都是 “洗腳上田”,昨天他還是農民,今天他可能就成了老板六福彩票官方网站。他們不懂得企業的系統化的組織運作,也許他們后來接受了一些培訓,學到了一些企業管理的知識,但是真正操作起來又絕非易事。


企業老板組織力


       人才是企業發展的核心競爭力


制造型企業的管理人才主要來自于三個途徑:第一,國企和外企;第二六福彩票官方网站,學校;第三,咨詢機構。民營企業的管理人才相對比較匱乏,民營企業的老板對企業的管理也是 “摸著石頭過河”六福彩票官方网站。摸著石頭過河就存在兩個問題:第一,試錯成本比較高;第二,靈活性有余,原則性不足,為企業將來的發展埋下了諸多隱患。


       正睿通過十幾年的企業管理咨詢,發現最近幾年企業管理人才的整體素質是在下降的。這可能于近幾年經濟不景氣外資撤離中國有一定的關系。企業管理型人才的缺乏會直接影響了企業的發展,這是不爭的事實?,F在中國民營企業基本的管理現狀是不專業,表現在職業經理人和企業老板的雙重不專業。其中,企業老板的專業與否的重要性不亞于職業經理人是否專業。職業經理人和企業老板因為種種矛盾最后分道揚鑣的事情層出不窮,但更多的矛盾來自于雙方的不專業造成的六福彩票官方网站。我們經常遇到一個很奇怪的現象:職業經理人抱怨老板不專業六福彩票官方网站,或者是越界或者是不放權等;企業老板抱怨職業經理人不專業,或者管理混亂或者經營不善等六福彩票官方网站。事實上是,兩者的專業性都有待提高。


人才是企業的核心競爭力


       企業組織力的核心在老板,企業不僅需要職業經理人六福彩票官方网站,更需要職業的老板。兩者缺一不可。老板職業,職業經理人不職業六福彩票官方网站,那么就產生不了共鳴;老板不職業,職業經理人職業,就很可能會出現老板不理解職業經理人的現象,不理解就會誤認為是錯的;老板不職業,職業經理人也不職業,那結果就更糟糕了六福彩票官方网站,只能是亂上添亂六福彩票官方网站。由此可見,對于企業老板和職業經理人而言,無論是哪方面的不職業,都會對企業的發展產生消極影響六福彩票官方网站。

 

 

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